新卒採用・成長支援
当社では、入社前の資格取得支援、入社後の新卒研修、プロジェクト配属後の新卒フォローアップ制度と3段階の新卒育成プログラムを設けています。
入社前から配属後までの手厚い支援を通じ、エンジニアとしてのマインド・スキルセットを身につけられます。
入社前
IT資格の取得支援
初級資格の取得
4月～5月
新卒研修
ビジネスマナー研修
プログラミング基礎
6月~
プロジェクト配属
プロジェクトでのOJT
それぞれの職位に必要な知識・スキルの習得
・アソシエイト研修
・シニアアソシエイト研修
・リーダー研修
・マネージャー研修
など
・情報セキュリティ研修
・生成AI活用研修
・DE&I研修
・ハラスメント防止研修
など
・技術、エンジニア研修
・営業研修
・ビジネススキル研修
など
新卒社員の一般的なキャリアアップモデルケースです。
年功制ではなく、それぞれの経験・評価に応じて、早期の昇格や抜擢登用があります。
フォローアップ
エンジニアをサポートする「メッセンジャー」と定期的な1on1面談を実施し、細やかにフォローします
新卒フォローアップ制度
最初の配属プロジェクトでは、専属のトレーナーと週単位の行動目標を設定し、トレーナーからのフィードバックを通じてエンジニアとしての早期自立を支援します
社内グループ
プロジェクト横断でメンバー組成される社内グループに配属し、月次のグループ会議での情報共有、ワーク型の研修や任意参加の懇親会での社内交流を行います
資格受験料補助制度 IT系資格受験料の全額補助があります
※会社推奨以外の資格は30,000円の上限があります
対象資格IT 系資格全て「会社推奨資格以外には 30,000 円（税込）の上限設定あり」特定の非 IT 系資格
報奨金制度 指定の資格に合格した場合、報奨金を支給します
※各資格にそれぞれ報奨金が設定されています
対象資格
※職位によって報奨金支給対象に関する制約事項があります
ピアラーニング形式の勉強会「もくもく会」が有志によって定期的に開催され、社員が自己学習しやすい環境が整っています。
教え合いやLT（ライトニングトーク）会、終了後の懇親会などを通じた社員同士の交流も活発です。
