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数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ

ケアリッツ・テクノロジーズ
3つの強み

01

外注に依存しない正社員中心のチーム体制

深刻な人手不足にあるIT業界でケアリッツでは優秀な社員の採用と育成に尽力しています。提案や要件定義などの上流フェーズから開発や保守などの下流フェーズまで、マルチベンダーや下請け体制にすることなく、自社社員を中心にプロジェクト体制を構築。その結果として円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現し、お客様から高い評価を得ています。

02

DX成功事例を基礎に置く

ケアリッツでは幅広い分野でのシステム開発だけでなく、事業会社としてIT化が難しいと言われる「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績があります。ユーザーや現場を理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えていきます。

03

業界の垣根なく行うシームレスなアサインメント

IT業界では金融など特定の業界に特化した人材を育成していくといった企業も多く見られます。しかし、エンジニアにとっては経験の幅が限定されてしまったり、プロジェクトにおいて他業界での知見などを活かすことが難しくなってしまうという側面もあります。ケアリッツでは、特に若手のエンジニアについては、特定の業界に限定せずに、シームレスなアサインメントを行うことで、エンジニアとしての経験の幅を広げ、未知の課題に対しても様々な業界での経験や知見を活かし取り組んでいける力を育てていきます。