新卒採用
ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1,500名体制とする目標を掲げています。
当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。
社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。
業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。
魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。
大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。
取締役 HRプロモーション本部長
深野 嘉一
マネージャー
シニアアソシエイト
ジュニアアソシエイト
A 非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。
当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の魅力として最も多く挙げられました。
また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声も多いため、社員の人柄は非常に良いと考えています。
定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。
A 新入社員研修は入社後の2ヶ月間で実施します。
4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎、セキュリティマネジメントなどを学びます。5月は実際のプロジェクトを想定してシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。
当社の新入社員研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組める点が特徴です。
また、入社前の資格取得支援やプロジェクト配属後のOJTにより、一人ひとりのスキルアップをフォローします。
A エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。
選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。
各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。
※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。
A 当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。
また、2～3年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。
さらに、現場配属後はプロジェクトチームとは別の社内グループに属することになり、経験豊富な先輩エンジニアにキャリアプランについても相談可能です。
A まずは、最後の学生生活を存分に楽しんでいただきたいと考えています。
一方で、当社では基本情報技術者試験の合格が必須となるため、入社前からの学習をお勧めします。
一人での勉強が不安な方は、入社前から定期的に開催している勉強会（もくもく会）に参加いただけますので、安心して準備を進められます。
