人事制度・福利厚生
当社はシステム開発の全フェーズを一気通貫で対応するため、入社後はまずエンジニアの基礎となる技術力を磨き、様々な業界のシステム開発プロジェクトへの参画を通じて、開発実装を行う下流フェーズだけでなく、要件定義や設計といった上流フェーズまで習熟します。
その後、プロジェクトや組織のマネジメントを担うマネージャー、システム構成や技術選定を担うスペシャリスト、お客さまのニーズや課題を把握してシステム開発の企画・提案を行うコンサルタントという3つのキャリアを個々の適性や希望に応じて選択することができます。
当社では、技術研修などでエンジニアの成長をサポートするとともに、スキルアップを目的としたプロジェクトのローテーション制度を導入しています。
長年同じプロジェクトに携わっているとエンジニアの成長曲線が低迷する傾向があります。
そこで、一つのプロジェクトの配属期間を最長2~3年程度に限定し、定期的に上位のポジションや、新しい分野の開発に挑戦する機会を創出しています。社員の成長を後押しするほか、保守運用などの属人化を回避するメリットもあります。
評価は現場責任者、顧客、営業、同僚、部下、各部署からのコメントや評判を集約し、被評価者が設定する目標の達成度を反映した評価シートで通知。
複数の部署や人から高い評価を受けた場合に高評価となる制度のため、ITスキルだけでなく、コミュニケーション力やビジネススキル、チームや組織への協力姿勢も重要な指標となります。
アソシエイトの昇格基準に社内試験の合格を設定しています。2種類の社内試験（共通試験・技術試験）に合格し、かつ現場評価の評価点が基準を満たしていれば、上位の職位に昇格できます。
当社の報酬制度は、キャリアパスおよび評価制度と連動した基本給、効率的な働き方を後押しする固定残業手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。
年功ではなく、経験・評価に紐づいた昇格・昇給が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴です。
成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額により、成長していく喜びを社員と会社で分かち合っています。
当社では、社内コミュニケーション活性化とロイヤリティ向上を目的に、プロジェクトとは別個の社内グループを設けており、各社内グループには秘書のような役割を担う「メッセンジャー」を配置しています。
メッセンジャーは定期的な1on1を通じてメンバーの悩みや要望を収集し、各種相談窓口と連携の上で丁寧なフォローを実施します。
また、メッセンジャーには現場責任者の社内事務業務を代行する役割もあり、エンジニアがプロジェクトに専念できる環境を整備しています。
社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催しています
東京湾サンセットクルーズ
帝国ホテル東京でのクリスマスパーティー
C-1グランプリお笑いライブ
会社公認の部活・サークルには活動費用が支給されます。現在卓球部、ダンス部、競技プログラミングサークル、スキー・スノーボードサークル、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、釣り部、日本酒会など10以上の部活動・サークルがあります。中でも卓球部は日本卓球リーグ実業団連盟の2部に所属しており、1部昇格をめざして活躍中です。
卓球部
フットサル部
ダンス部
サバイバルゲーム部
ボルダリング部
日本酒会
IT系資格受験料の全額補助や指定資格取得時の報奨金（ボーナス支給）など、資格取得支援制度があります。
業務に関する書籍購入には費用の補助があります。
入社祝い金を支給しています。
※支給要件あり
中途入社15万円・新社会人10万円
入社3年目以降の社員に対して退職金が支給されます。
新宿までの通勤2時間以上からの引越しの場合
転居費用を一部負担いたします。
会社が指定する不動産事業者での賃貸契約は、仲介手数料6~10割の割引が適用されます。（賃貸）
社員紹介入社の場合、紹介者・被紹介者ともに20万円の報奨金が支給されます。（経験者限定）
出産祝い金として1児につき5万円支給しています。
