Employee Development

Training Programs
研修制度

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新卒研修

当社では、入社前の資格取得支援、入社後の新卒研修、プロジェクト配属後のメンター制度と3段階の新卒育成プログラムを設けています。
入社前から配属後までの手厚い支援を通じ、エンジニアとしてのマインド・スキルセットを身につけられます。

階層別研修

それぞれの階層に必要な知識・スキルを習得するための教育プログラムです。

昇格モデルケース

新卒社員の一般的なキャリアアップモデルケースです。
年功制ではなく、それぞれの経験・評価に応じて、早期の昇格や抜擢登用があります。

技術研修

ビジネス研修

Career Services
キャリア支援制度

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キャリアサポート

チームフォローアップ　　上司と毎月カジュアル面談を実施し、相談やフォローを行います

OJT制度（新入社員）　　初回本プロジェクトでは現場リーダーと定期的な目標設定と振り返りを行います

システム部会・懇親会　　毎月メンバーが集まる部会や有志懇親会で情報共有や方針発表などを行います

IT資格取得支援

対象資格IT 系資格全て「会社推奨資格以外には 30,000 円（税込）の上限設定あり」特定の非 IT 系資格

※職位によって報奨金支給対象に関する制約事項があります。